10月19日，萬家寨水控集團2025年新員工入職培訓在汾河二庫舉行。集團公司黨委書記、董事長蘭康杰出席開班儀式，并為87名新員工講授入職第一課。集團公司董事會秘書彭志有，相關(guān)部室、中心、單位負責人參加。
蘭康杰圍繞“立心、立德、立行”三個維度與新員工深入交流，系統(tǒng)解讀省情水情、集團使命與職業(yè)成長路徑。他對全體新員工提出期望：
一是在省情水情中踐行初心使命。他首先以數(shù)據(jù)為切入點，介紹山西省水資源總量、人均占有量及全國占比，并結(jié)合山西地理特征，深入剖析全省水資源短缺的現(xiàn)狀與成因，同時，從7個方面梳理集團組建和發(fā)展全貌，明確集團在山西治水興水事業(yè)中所承擔的重要使命，讓新員工清晰認識到“選擇水控集團，就是選擇與國計民生緊密相連的事業(yè)”，新員工應胸懷“國之大者”，在平凡崗位上踐行保障水安全的初心。
二是在實踐磨礪中系好職業(yè)生涯“第一?？圩印?/strong>。他指出，“品德是職業(yè)發(fā)展的根本”，也是集團選人用人第一標準，要保持謙遜謹慎，沉下心學習，快速融入團隊；要堅持腳踏實地，以精益求精的態(tài)度做好每一項工作；要踐行合作共擔，在團隊協(xié)作中補位補臺，實現(xiàn)個人與集體共同成長。他還結(jié)合警示案例，著重強調(diào)廉潔自律的重要性，要求新員工系好職業(yè)生涯“第一粒扣子”，既要加強自我約束、守住紀律底線，又要敬畏制度規(guī)范，借助集團“大監(jiān)督”體系和“三個集中管理”機制，始終做到清正廉潔。
三是在不斷學習中淬煉成長。他通過分析集團人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，詳細介紹“三大職業(yè)通道”與“雙向流動”機制，展示了集團為員工成長搭建的多元化、寬領(lǐng)域發(fā)展平臺，為新員工職業(yè)發(fā)展指明路徑。他鼓勵大家發(fā)揚“安專迷”精神，潛心鉆研業(yè)務，力爭三五年內(nèi)成長為骨干和能手。最后，他囑托新員工要主動到艱苦環(huán)境、基層一線經(jīng)受鍛煉，以持續(xù)學習的態(tài)度和實干擔當?shù)男袆臃e累成長力量，為集團高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春智慧。
“入職第一課”是集團公司連續(xù)三年舉辦的新員工培訓項目，后續(xù)還將開展為期7天的系統(tǒng)培訓。新員工們紛紛表示，將以此次課程為起點，牢記“立心、立德、立行”要求，盡快完成角色轉(zhuǎn)變、融入集團發(fā)展，以實際行動為萬家寨水控集團的未來添磚加瓦。
（文字：李娟）
